亮岗履职责提升组织活力
炼铁厂党委下设6个支部，有党小组26个，党员264人，党员数占员工总数19.48%。在开展“创先争优“活动中，该厂党委确立了“168”党建工作机制，以开展“创建六好党支部”、“五好”党员责任区和“四强四优”党组织为目标，以“设岗定责”、“亮岗履职”、“岗位承诺”为具体内容。2012年，炼铁厂党委把“创先争优”活动与学习贯彻党的十八大精神相结合，通过上党课讲党史、开展党的知识网上答题等活动，进一步激发了广大党员投入“创先争优”活动热情。该厂党委紧密结合生产形势开展富有特色的劳动竞赛：学唐钢“5S”活动按可比性生产环节划分不同的8个单元进行“5S”管理劳动竞赛；针对7#、8#、3#高炉生产综合焦比高、一级品率低的状况，开展以考核指标为综合焦比的劳动竞赛；开展4#高炉特殊炉况的维护和管理劳动竞赛；5#高炉提高煤粉燃烧率攻关劳动竞赛等。
在开展争创“五好”党员责任区活动中，炼铁厂党委与各党小组签订了责任状，每半年考核一次。2012年，面对遭遇“寒冬”、持续低迷的钢铁市场，党员们在生产中紧紧抓住高炉保产稳产低耗的关键点，紧扣各生产工序的关键环节，从改善操作稳定炉况、改良调整炉料结构等方面入手，全力以赴打造高效率低成本炼铁平台，不仅超额完成产量457万吨，且一级品率、[Si]、风温、富氧率等均创历史最好水平，多项经济技术指标继续保持全国同类企业一流水平，为炼铁厂2012年降低成本1亿元以上做出突出贡献。
强政治核心夯实班子建设
炼铁厂党委着力打造一个敢于负责、善于创新、精于管理的领导班子和干部队伍，班子成员时刻敞开心扉真话交流，工作中既分工明确又相互支持，团结一心围绕生产经营中心开展各项工作。
为有效抓好党风廉政建设，该厂党委坚持定期召开党风监督员会，开展岗位廉洁风险点排查和防范，确定关键、敏感岗位，组织定期和不定期交流，并对重点科室和车间负责人进行风险防控，形成了领导干部带头执行廉洁自律规定。同时认真开展保持党的纯洁性教育活动，定期组织党员干部收看反腐倡廉电教片，2010年，该厂党委开展的“加强大宗原燃材料进场管理和监督”项目获公司年度效能监察一等奖，2011年获省冶金控股公司年度效能监察三等奖。
炼铁厂拥有一批在生产技改中身先士卒、靠前指挥、特别能战斗的“领头人”。2012年3月，为了实现炼铁综合生产能力改造项目安全投产、快速达产，党委领导班子坚守炉台指挥，党员干部和一线党员主动请缨参与，他们一干就是几个通宵，终于使该项重点项目一炮打响、一枪命中。2012年3月17日，南区高炉顺利出铁，2012年3月24日产量达3832.6吨，利用系数2.129，实现了十天内安全快速达产。南区高炉运行后始终保持稳产高产，各项生产技术指标全面达标且不断刷新纪录，达到均衡优良的运行态势。
凝人心聚力构建和谐炼铁
炼铁厂党委积极开展重点、特殊群体（协议工、大学毕业生、大学生工人、三化转岗员工等）的思想政治教育工作，同时以支部为单位，重点对“创先争优”活动的开展、人力资源的差异化管理、创建学习型组织等方面展开调研。该厂党委始终以职业道德建设及行为规范为重点提升员工队伍素质，抓好重点岗位“周题季考”和新工艺、新设备、新技术的“三新”适应性培训，不断加大职业技能培训教育力度，为炼铁生产提供充足、优秀的人力资源。针对炼铁综合技改项目配套新招283名员工，该厂党委牵头抓好岗前安全培训和导师带徒工作，让新员工尽快适应工作岗位，融入集体。
为及时协调员工内部矛盾，解决和解释员工反映的问题，炼铁厂党委通过走访、合理化建议、职工代表提案等多种方式收集员工生产生活中难点，积极应对员工诉求，并对干部选拔、奖金分配、评先、转正、竞赛、补助等涉及员工利益的事项进行厂务、党务公开。近两年来，该厂党委相继妥善处理好五批协议工考核转制、高炉铅作业区域员工就餐补贴、工伤员工家访谈心、铸铁机人员转岗分流、新进员工交流沟通等热点问题，对因病、工伤、铅疗、住院的员工及时进行探望慰问，为各种困难群体人员送去组织的温暖。
通过开展“创先争优”活动和推行“168”党建工作机制，炼铁厂党委先后获得了2010年度三明市“先进基层党组织”、2011年度全省“创先争优”先进基层党组织等荣誉。喷煤车间制粉班被授予“省巾帼文明标兵”、“全国巾帼文明岗”；炼铁厂工会被授予福建省“模范职工小家”；5#高炉值班室被授予省“工人先锋号”；炼铁厂党委多次荣获公司“先进党委”荣誉称号。